Tại sao nhân sự tin rằng 79% nhân viên không tin tưởng lãnh đạo công ty

0
23

            Việc thiếu giao tiếp hai chiều tạo ra sự mất lòng tin trong lãnh đạo, theo báo cáo của Achievers.
        

            
                                                                             
            
            

                 ] ]
    

     5 cách để cải thiện kỹ năng giao tiếp tại nơi làm việc của bạn
     Giao tiếp kém trong công việc có thể giết chết tinh thần, giảm năng suất và thậm chí khiến khách hàng xa lánh. Đây là cách để tránh những sai lầm trong giao tiếp nơi làm việc.
    

    

    
        

Chỉ có 21% các nhà lãnh đạo nhân sự và tham gia cho biết họ cảm thấy rằng nhân viên tin tưởng sâu sắc vào quản lý cấp cao của công ty họ, theo báo cáo của Achievers công bố hôm thứ Năm. Điều này khiến cho phần lớn áp đảo (79%) các nhà lãnh đạo nhân sự cảm thấy không tự tin trong mối quan hệ của các nhà quản lý với nhân viên.

Các nhà lãnh đạo tham gia nhân sự đang cải thiện trong các lĩnh vực khác: 58% các nhà lãnh đạo này tin rằng họ đang vạch ra một cách hiệu quả những kỳ vọng cho nhân viên của họ. Khoảng 64% các nhà lãnh đạo cảm thấy họ cung cấp các hệ thống hỗ trợ vững chắc cho nhân viên, bao gồm các nhóm hỗ trợ đồng đẳng và truy cập vào các nguồn lực chuyên nghiệp, báo cáo cho biết thêm. Đa số (62%) cho biết họ cũng tin rằng họ hỗ trợ cân bằng cuộc sống công việc lành mạnh.

XEM: 10 cách để giao tiếp hiệu quả hơn với khách hàng và đồng nghiệp (PDF miễn phí) (TechRepublic)

Tuy nhiên, báo cáo rõ ràng vẫn là vấn đề nổi bật trong doanh nghiệp tìm. Chỉ 22% các nhà lãnh đạo nhân sự và tham gia cho biết các công ty của họ có các kênh liên lạc hiệu quả giữa quản lý và nhân viên. Sự thiếu giao tiếp này là nguyên nhân chính khiến nhân viên mất lòng tin đối với các lãnh đạo công ty, báo cáo cho biết.

Công nghệ có thể là câu trả lời để cải thiện giao tiếp và niềm tin vào một tổ chức, theo báo cáo. Khoảng 48% các nhà lãnh đạo nhân sự cho biết họ tin rằng công nghệ có tiềm năng cải thiện trải nghiệm của nhân viên. Các khảo sát, bảng câu hỏi và các công cụ luôn luôn lắng nghe có thể giúp thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh hơn, giao tiếp hơn, báo cáo cho biết thêm.

Nhân viên sẵn sàng thử các công cụ này, với 64% nhân viên nói rằng họ muốn truy cập vào các hệ thống phản hồi luôn bật, chứng tỏ nhân viên muốn điều kiện thay đổi tồi tệ như thế nào. Tuy nhiên, chỉ có 20% nhân viên thực sự được cung cấp khả năng đó, báo cáo được tìm thấy.

Trong khi 29% nhân viên muốn phản hồi thường xuyên hàng tháng về công việc của họ, chỉ có 14% nhân viên nhận được điều đó. Các nhà lãnh đạo nhân sự và tham gia đang ở trong cùng một chiếc thuyền: 64% cho biết họ muốn các công cụ phản hồi luôn luôn bật, nhưng chỉ 20% đã thực hiện công cụ này. Nhà tuyển dụng phải đầu tư và ưu tiên các công cụ này nếu họ muốn giao tiếp tốt hơn trong các tổ chức của họ, báo cáo cho biết.

Để được tư vấn thêm về cách các nhà quản lý mạnh có thể giúp nhóm của họ thành công, hãy xem bài viết này của TechRepublic.

                                                                                

                                                

Cũng xem

 notify.jpg "width =" 770 "/> </span><figcaption>
<p>
                                            Hình ảnh: iStockphoto / fizkes<br />
                                        </p>
</figcaption></figure>
</p></div>
</pre>
<div class=