PTO không giới hạn có tốt cho nhân viên không?

0
17

            Các vị trí công việc cung cấp kỹ năng này đã tăng 178% trong bốn năm qua, theo một báo cáo của True.
        

            
                                                                             
            
            

                 ] ]
    

     10 công ty công nghệ với quyền lợi nghỉ phép của cha mẹ hào phóng
     Reddit, Amazon, Microsoft và IBM là một số công ty công nghệ cung cấp cho nhân viên được nghỉ phép của cha mẹ, hỗ trợ nhận con nuôi, điều trị sinh sản và các nguồn lực hữu ích khác cho cha mẹ.
    

    

Hơn một nửa (55%) nhân viên công nghệ đã báo cáo bồi thường và lợi ích là những cân nhắc lớn nhất khi kiểm tra lời mời làm việc, theo báo cáo được thuê gần đây . Các lợi ích bao gồm bảo hiểm y tế, hoàn trả học phí, hỗ trợ tái định cư và thời gian nghỉ phép đều có giá trị cho nhân viên khi xem xét công việc. Một số công ty công nghệ có lợi ích tốt nhất bao gồm Facebook, Salesforce, Google, Adobe, Tesla, Amazon, Intel, IBM, Dell, Reddit, Zvel và Airbnb.

XEM: Báo cáo đặc biệt: Công việc CNTT năm 2020: Hướng dẫn viên (PDF miễn phí) (TechRepublic)

    
        

Một trong những xu hướng mới nhất về lợi ích của nhân viên là sự tăng trưởng của cái gọi là kỳ nghỉ không giới hạn, theo một báo cáo Thật sự được công bố vào thứ ba. Tỷ lệ các bài đăng công việc có tính năng nghỉ phép không giới hạn đã tăng từ 450 bài đăng trên một triệu vào tháng 5 năm 2015, lên gần 1.300 bài đăng trên một triệu trong tháng 5 năm 2019, tăng 178%.

Các công ty công nghệ, đặc biệt, có khả năng cung cấp kỳ nghỉ không giới hạn hoặc mở PTO không giới hạn khoảng sáu đến tám lần trong báo cáo công việc của họ, báo cáo nhận thấy. Tính đến tháng 5 năm 2019, hơn 8.500 bài đăng công việc công nghệ trên một triệu đã có "PTO mở" hoặc các từ khóa tương tự trong mô tả của họ.

Mặc dù một số người tin rằng kỳ nghỉ không giới hạn có thể dẫn đến năng suất và sự hài lòng công việc cao hơn, nếu người lao động không thể tích lũy giờ nghỉ không sử dụng, thì chủ nhân không bắt buộc phải trả tiền, báo cáo cho biết.

Câu hỏi cũng tăng lên xung quanh giờ ốm. California là một trong những tiểu bang đầu tiên bắt đầu áp dụng PTO không giới hạn, dẫn đến những cơn đau ngày càng tăng sau đó. Hiện tại, các nhà tuyển dụng đã chuyển sang PTO không giới hạn có thể tránh việc trả lương cho nhân viên trước đây đã tích lũy kỳ nghỉ hoặc thời gian ốm cho nhân viên sau khi chấm dứt.

Tuy nhiên, lợi ích mới này có thể rất hấp dẫn đối với những người thuê mới, đặc biệt là các thế hệ trẻ. Gen Z và Millenials luôn tìm kiếm các vị trí công việc mang lại sự linh hoạt về lịch trình và kỳ nghỉ không giới hạn chỉ cung cấp điều đó.

Để biết thêm, hãy xem 10 đặc quyền tại nơi làm việc mà các chuyên gia công nghệ muốn nhất trên TechRepublic.

                                                                                

                                                

Cũng xem

 pto.jpg "width =" 770 "/> </span><figcaption>
<p>
                                            Hình: iStockphoto / Artur<br />
                                        </p>
</figcaption></figure>
<div class=