Nhân viên chuyển giới trong lĩnh vực công nghệ: Tại sao ngành công nghiệp "tiến bộ" này phải làm nhiều việc hơn để đạt được sự bao gồm giới tính thực sự

0
10
                            
                
                                                    
                                                                
            
            

Ngành công nghiệp công nghệ được coi là bao gồm, nhưng thực tế đối với người lao động chuyển giới thường rất khác nhau.

            

Delaney King đã tạo dựng sự nghiệp thành công khi trở thành một nghệ sĩ kỹ thuật số tự do làm việc trong các trò chơi điện tử ở Úc. Với hơn 20 năm kinh nghiệm và một số giải thưởng, cô đã được các hãng phim lớn săn đón và nhận lương $ 100.000 AUD.

Nhưng đó là trước khi cô ấy chuyển giới.

King là người khác giới, có nghĩa là cô ấy rơi về mặt sinh học ở đâu đó giữa các định nghĩa của nam và nữ. Khoảng bốn năm trước, cô quyết định chuyển từ trình bày là nam sang trình bày là nữ.

Mặc dù có nhiều năm kinh nghiệm và được khen ngợi, nhưng đột nhiên các hãng phim không còn háo hức thuê một người có tên "Delaney" trong bản lý lịch. Khi trình bày như một người đàn ông, cô đã gửi khoảng 10 đơn, và nhận được tám cuộc phỏng vấn và bảy lời đề nghị trong suốt sự nghiệp của cô. Là một phụ nữ, cô đã gửi khoảng 10 đơn, và nhận được hai cuộc phỏng vấn và hai lời đề nghị, một ở vị trí cấp dưới.

"Nó hoàn toàn nổi bật", King nói. "Về cơ bản là cùng một CV. Đơn giản là các quy tắc khác nhau như một người phụ nữ cisgender rõ ràng." (Cisgender là một thuật ngữ dành cho những người không chuyển giới, theo GLAAD.)

                                                    
                        

Ngành công nghiệp công nghệ thể hiện mình là một nhà vô địch của người đồng tính nam, đồng tính nữ, song tính và chuyển giới. Nhưng kinh nghiệm của những người chuyển giới làm việc trong lĩnh vực công nghệ không phải lúc nào cũng tích cực, cho thấy vẫn còn nhiều việc phải làm trước khi ngành công nghiệp công nghệ bao gồm như nó nghĩ.

Khi báo cáo câu chuyện này, TechRepublic nhận thấy rằng tại nơi làm việc, người chuyển giới thường thấy tình trạng của mình thay đổi sau khi chuyển đổi, theo hướng ngược lại: Đàn ông chuyển giới thường nhận được sự tôn trọng trong công việc hơn là khi họ là nữ, trong khi họ là phụ nữ. Phụ nữ chuyển giới thường phải chiến đấu vất vả hơn để được thuê và được lắng nghe hơn khi họ thể hiện là nam giới, đặc biệt là trong ngành công nghệ do nam giới thống trị.

        

            "Đi ra khỏi giới tính của bạn một người nào đó là một cách tuyệt vời để cho người chuyển giới biết bạn đứng về phía họ, rằng bạn nhìn thấy họ chính xác."
            
        

                     Delaney King, nghệ sĩ kỹ thuật số
            

Phụ nữ chuyển giới có kinh nghiệm cả nam và nữ có thể đóng vai trò kiểm tra lý lịch mù thực tế để vạch trần xu hướng giới vẫn tồn tại trong ngành công nghệ và các ngành khác: Biến số duy nhất thay đổi trên CV của họ là tên của họ.

Một nghiên cứu của Trường Kinh doanh Harvard năm 2003 đã chứng minh một hiện tượng tương tự: Các giáo sư đã trình bày cho sinh viên câu chuyện về một doanh nhân thành đạt. Một nửa số sinh viên được cho biết tên doanh nhân là Heidi, và một nửa được cho biết đó là Howard. Mặc dù các sinh viên xếp hai doanh nhân là những người có năng lực và đáng được tôn trọng, họ có nhiều khả năng coi Howard là một đồng nghiệp hấp dẫn hơn và coi Heidi là "ích kỷ" chứ không phải "kiểu người bạn muốn thuê hoặc làm việc." Một lần nữa, biến duy nhất trong trò chơi là tên giới tính.

TechRepublic đã nói chuyện với một số người chuyển giới, liên giới tính và không phân biệt làm việc trong ngành công nghệ trên toàn thế giới để tìm hiểu về kinh nghiệm của họ trong quá trình tuyển dụng và nơi làm việc trước và sau khi chuyển đổi. Mặc dù chúng không đại diện cho toàn bộ trải nghiệm, nhưng chúng làm sáng tỏ về việc ngành công nghệ phải đi bao xa trước khi đạt được sự bao gồm giới tính thực sự.

Cảnh quan pháp lý của người chuyển giới

Chuyển giới là một thuật ngữ ô cho những người có bản sắc giới tính và / hoặc biểu hiện giới khác với những gì thường được liên kết với giới tính mà họ được chỉ định tại sinh, theo GLAAD.

Ước tính có 1,4 triệu người chuyển giới sống ở Mỹ, chiếm khoảng 0,6% dân số trưởng thành, theo một nghiên cứu năm 2016 từ Viện Williams tại Trường Luật UCLA. Tuy nhiên, một số nghiên cứu đã đo dân số chuyển giới, vì vậy con số thực tế có thể cao hơn so với ước tính trước đây, theo Chiến dịch Nhân quyền.

XEM: Cách tạo nơi làm việc toàn diện hơn cho nhân viên LGBTQ (TechRepublic)

Các biện pháp bảo vệ nơi làm việc không phân biệt đối xử liên bang trên cơ sở bản sắc giới tính, 21 tiểu bang và Quận Columbia hiện cấm phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới, Chiến dịch Nhân quyền báo cáo.

    

    

Luật Tiêu đề VII nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm trên cơ sở giới tính. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) đã ra phán quyết rằng theo luật liên bang hiện hành, Tiêu đề VII bao gồm sự phân biệt đối xử dựa trên bản sắc giới. Chính quyền Trump đã phản đối phán quyết này, nói rằng luật pháp không thể được đọc để áp dụng cho phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tình dục hoặc tình trạng chuyển giới.

 map-trans-Equality-infographic-non-segination.jpg "width =" 370 "/> </span><figcaption>
<div class=

Nineteen bang và Quận. Columbia có điểm số cao đối với các chính sách không phân biệt đối xử bảo vệ hợp pháp người chuyển giới.

Vào tháng 10 năm 2019, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ bắt đầu xét xử ba trường hợp quyết định liệu Đạo luật Dân quyền năm 1964 Tòa án sẽ phán quyết về từng trường hợp vào cuối tháng 6 năm 2020.

Nếu Tòa án Tối cao tuân theo tiền lệ, các thẩm phán sẽ phán quyết rằng các cá nhân chuyển giới được bảo vệ theo hiện tại luật pháp, Naomi G. Goldberg, giám đốc chính sách và nghiên cứu tại Dự án Tiến bộ Phong trào (MAP), một nhóm chuyên gia cố vấn phi lợi nhuận. Một số bang và thành phố đã áp dụng các biện pháp chủ động để thông qua luật cấm phân biệt đối xử dựa trên sự phân biệt giới tính. ty, Goldberg nói.

Tuy nhiên, ngay cả ở các bang có chính sách như luật không phân biệt đối xử và cập nhật tài liệu nhận dạng, "người chuyển giới vẫn gặp rất nhiều thách thức tại nơi làm việc, tìm nhà ở và thậm chí sử dụng nhà vệ sinh, ngoài những thách thức khi tiếp cận loại chăm sóc sức khỏe họ cần, "Goldberg nói.

Trên toàn thế giới, tính đến năm 2017, 20 quốc gia đã thông qua một số hình thức pháp luật công nhận quyền của người chuyển giới, nhưng những điều này rất khác nhau tùy theo quốc gia.

Sự phân biệt đối xử cũng diễn ra khác nhau dọc theo các trục khác về bản sắc của mọi người, bao gồm chủng tộc, tôn giáo và giai cấp, và không có kinh nghiệm nào giống ai, Goldberg nói.

Đối với phụ nữ chuyển giới, làm việc trong ngành công nghệ công nghệ do nam giới thống trị, nơi nghiên cứu cho thấy phụ nữ nói chung được trả ít hơn, được thăng chức ít hơn và được tôn trọng ít hơn so với đồng nghiệp nam của họ. Nhận được cuộc gọi đầu tiên cho một cuộc phỏng vấn trở nên ít hơn về tình trạng của họ là người chuyển giới và nhiều hơn về tình trạng của họ là phụ nữ.

Mặc dù nhiều người theo đuổi ngành công nghệ tiến bộ, nhưng cách đối xử với những người phụ nữ này và những người khác trước khi họ bước vào giai đoạn phỏng vấn làm nổi bật một thực tế khác.

"Ý tưởng của cộng đồng công nghệ tiến bộ là một trong những điều tôi gặp phải nhiều lần từ những người đàn ông da trắng dị tính bị cắt xén, và không ai khác," Hazel Havard, một nhà phát triển tại Workday ở Victoria, Canada, nói. và là thành viên của Đồng tính nữ Who Tech. "Ý tưởng rằng những người khác ngoài đàn ông da trắng thậm chí sẽ ở trong không gian là xa lạ."

200 hồ sơ: 100 là David và 100 là Olivia

Vài năm trước, Olivia Hill, một nhà sản xuất trò chơi video tự do có trụ sở tại Nhật Bản, đã làm việc tại studio Tokyo. Khi cô quyết định chuyển đổi, hãng phim rất ủng hộ, cung cấp thông tin về lợi ích chăm sóc sức khỏe và giới thiệu công ty chính thức với tên mới của cô.

"Có vẻ như đó là một môi trường tuyệt vời," cô nói.

        

            Theo một cuộc khảo sát của Glassdoor, hơn một nửa nhân viên LGBTQ báo cáo đã có kinh nghiệm hoặc thấy hành vi chống LGBTQ của đồng nghiệp.
            
        

            

Một tháng sau, cô và hầu hết những người phụ nữ khác trong công ty bị sa thải. Phòng thu đã phát triển quá lớn quá nhanh và chỉ có những nhân viên tham công tiếc việc nhất là những người đàn ông sống sót, cô nói thêm.

"Ngày tôi bị sa thải, một người phụ nữ làm việc với tôi cũng đã ra đi," Hill nói. "Chúng tôi đã tuyên dương, và cô ấy nói, 'Vậy cuối cùng nó được công nhận là phụ nữ như thế nào?' Đó là một điểm ngớ ngẩn, nhưng đó là khoảnh khắc tôi cảm thấy như các đồng nghiệp của mình thực sự, thực sự ôm hôn tôi như một người phụ nữ, ngay khi tôi bị sa thải. "

Hill trở lại với công việc tự do, và bắt đầu áp dụng lại vào các công việc toàn thời gian. Cô nhanh chóng nhận thấy tỷ lệ phản hồi thấp hơn rất nhiều với cái tên "Olivia" trong hồ sơ xin việc của mình và quyết định thực hiện một thí nghiệm: Cô đã gửi khoảng 100 hồ sơ dưới tên "David" và 100 hồ sơ dưới tên "Olivia" cho tất cả các công việc trên toàn thế giới

Kết quả? "Tôi đã có khoảng 30 câu trả lời dưới tên nam giới của mình. Tôi đã có hai câu trả lời dưới tên nữ của mình và một là một cơ quan nhân sự", Hill nói. "Đây không phải là lỗi sai. Điều duy nhất khác biệt là tên."

            

        

Nghiên cứu về sự thiên vị vô thức, khi ai đó đưa ra phán xét dựa trên giới tính, chủng tộc hoặc yếu tố khác của ứng viên mà không nhận ra họ đang làm như vậy, phản ánh kinh nghiệm của Hill: Cả hai nhà quản lý nam và nữ đều có khả năng thuê gấp đôi một người đàn ông là phụ nữ trong ngành khoa học hàn lâm, theo một nghiên cứu năm 2015 được công bố trên tạp chí Kỷ yếu của Viện hàn lâm Khoa học Quốc gia .

Đối với King, sự từ chối liên tục đã không thành công.

"Tôi đã từ bỏ nó," King nói. "Tôi là một người làm việc tự do thành công. Nhưng điều tuyệt vời khi làm việc trong một studio là có các đồng nghiệp và nảy ý tưởng với nhau, vì vậy tôi thiếu tất cả những điều đó."

Di chuyển xuống chuỗi xã hội

 cass-o-ecracker.jpg "width =" 370 "/> </span><figcaption>
<div class=

Cass Averill, người quản lý chương trình hòa nhập, công bằng và đa dạng toàn cầu tại Symantec, cho biết điều quan trọng là phải chuyển sang vị trí lãnh đạo để làm gương cho những người khác.

                                            Hình: Cass Averill
                                        

Nhiều phụ nữ chuyển giới đã ghi nhận một sự thay đổi rõ rệt trong môi trường làm việc của họ sau khi thực hiện quá trình chuyển đổi, đặc biệt là những người vươn lên trong sự nghiệp khi thể hiện là nam giới.

"Tôi nhận thấy tất cả những điều kinh điển mà phụ nữ phàn nàn, như đàn ông nói chuyện với họ trong các cuộc họp. Tôi sẽ nêu lên một điểm rất tốt, và sau đó tôi sẽ bị bỏ qua, và theo nghĩa đen, một giây sau, một người đàn ông sẽ King nói khá nhiều điều tương tự, đôi khi nguyên văn và nhận được lời khen ngợi cho nó, "King nói. "Thật không thể tin được."

Geena Louise Rollins, một kiến ​​trúc sư tư vấn dữ liệu lớn phân tán cho Leapfire Solutions, đã chuyển đổi sau khi cô có một sự nghiệp thành lập như một kiến ​​trúc sư phần mềm. Mặc dù thành công và nhiều năm kinh nghiệm, một khi cô bắt đầu xuất hiện với tư cách là một phụ nữ bị cắt xén, các đồng nghiệp nam của cô bắt đầu giải thích các khái niệm kỹ thuật cho cô "như thể tôi đang học mẫu giáo", cô nói. Những người khác sẽ cho rằng cô ấy ở một vai trò phi kỹ thuật.

"Những người chuyển giới đi lên chuỗi xã hội và những người phụ nữ chuyển giới đi xuống chuỗi xã hội, đặc biệt là trong thế giới công nghệ", Cass Averill, người quản lý chương trình hòa nhập, công bằng và đa dạng toàn cầu tại Symantec nói. "Một số phụ nữ chuyển giới ở vị trí cao hơn vì họ ở đó trong hình dạng đàn ông của họ, và một khi họ chuyển đổi, họ hoàn toàn trì trệ, hoặc thấy mình đi xuống thang thay vì lên. Chúng tôi thấy điều ngược lại hoàn toàn với người đàn ông chuyển giới."

Đánh vào trần kính

Rollins chờ đợi để chuyển tiếp cho đến khi cô ấy ở độ tuổi 50. "Xã hội không ủng hộ điều này khi tôi còn trẻ, vì vậy tôi chỉ quyết định, 'Chà, tôi sẽ làm điều đàn ông.' Tôi đã kết hôn với một người phụ nữ và có con, và chúng tôi vẫn kết hôn ngày hôm nay, "Rollins nói. "Tại một số thời điểm, tôi cảm thấy bị mắc kẹt. Tôi quyết định bắt đầu làm việc bán thời gian để trở nên tốt hơn khi trông giống phụ nữ và học hỏi nhiều hơn."

Cô quyết định việc chuyển đổi giữa các công việc là dễ dàng nhất và đảm nhận vai trò mới là kỹ sư tại Yahoo vào năm 2012.

"Tôi không biết liệu đó là vì tôi là nữ hay bởi vì nền kinh tế không tuyệt vời lắm, nhưng rất nhiều công ty ở Thung lũng Silicon đã cố gắng giúp bạn kiếm được ít tiền nhất có thể, "Rollins nói. "Tôi đã phải cắt giảm 17.000 đô la một năm để có được công việc trở lại như một người phụ nữ."

        

            "Điều khó nhất khi trở thành một người phụ nữ chuyển giới là trở thành một kỹ sư phụ nữ."
            
        

                     Geena Louise Rollins, một kiến ​​trúc sư tư vấn dữ liệu lớn phân tán cho Leapfire Solutions
            

Sau Yahoo, cô ấy đã nhận một công việc tại Disney Interactive, nơi cô ấy nói rằng cô ấy phải đối mặt với cùng một vấn đề: "Lương thấp, công việc mang tính chất đàn ông", cô nói. Mãi cho đến khi cô nộp đơn xin việc tại Symantec khi một người quản lý tuyển dụng nói rằng họ muốn thúc đẩy cô trở lại mức lương cao ban đầu, cô nói.

Rollins cảm thấy rằng cô sớm đạt tới trần nhà bằng kính và nói rằng cô tin rằng mình sẽ không thể tăng lên cấp cao hơn tại Symantec hoặc tại hai công việc tiếp theo của cô tại Adobe và Uber. (Các công ty mà cô ấy nói rằng cô ấy làm việc đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận.)

"Không liên quan gì đến việc chuyển đổi ở tất cả mọi người mà mọi người không thể nói nữa", Rollins nói. "Điều khó nhất khi trở thành một người phụ nữ chuyển giới là trở thành một kỹ sư phụ nữ."

Tìm kiếm cơ hội cho cố vấn và phát triển cũng có thể khó khăn đối với người chuyển giới và nhân viên không thuộc giới tính, Lianna Newman, một nhà tư vấn cao cấp và nhà phát triển stack đầy đủ tại Booz Allen Hamilton và người đứng đầu chương DC cho Out in Tech. Newman xác định là không phân biệt và không sử dụng đại từ, nhưng thích được gọi là "Lianna" thay vì cô ấy / anh ấy / họ.

(Nonbinary dùng để chỉ những người trải nghiệm bản sắc giới tính của họ hoặc thể hiện là nằm ngoài danh mục nam và nữ.)

    

    

"Tôi đã tham gia lĩnh vực này từ năm 2016 và tôi vẫn là một nhà phát triển cơ sở vì tôi không thể tìm thấy A, một công việc sẽ giữ tôi trong hơn một vài tháng, hoặc B, bất cứ ai để đào tạo tôi, "Newman nói. "Tôi thấy và nghe từ những người khác đang cố vấn, và tôi giống như 'Hãy là người thật. Đó là loại người gì vậy?' Và đó luôn là một anh chàng da trắng. "

XEM: Bộ tuyển dụng: Giám đốc đa dạng (TechRepublic Premium)

Trước khi Averill chuyển từ nữ sang nam, anh đã làm việc để trở thành một nhóm kỹ thuật tiên tiến tại Symantec. Khi anh quyết định chuyển sang nam vào năm 2009, lần đầu tiên anh đã kiểm tra các chính sách chống phân biệt đối xử của tiểu bang và công ty để đảm bảo anh sẽ không mất việc. Người quản lý của anh ấy rất ủng hộ, và anh ấy đã làm việc với bộ phận nhân sự, pháp lý và đội ngũ quản lý để soạn thảo một email để gửi cho công ty cho họ biết.

"Cảm giác như tất cả không khí bị hút ra khỏi thế giới trong một giây khi tôi biết rằng nút gửi đã bị tấn công," Averill nói. "Nhưng trong vài phút, tôi đã có rất nhiều người đi đến bàn của tôi để bắt tay, ôm tôi và nói với tôi một số lời khích lệ. Chỉ là những điều tôi sẽ không bao giờ mong đợi."

Sau một vài năm điều trị thay thế hormone, Averill bắt đầu nhận thấy một sự thay đổi rõ rệt: Những người mà anh ta đã làm việc trong nhiều năm bắt đầu đối xử với anh ta rất khác.

 tanner-image.jpg "width =" 370 "/> </span><figcaption>
<div class=

Tanner Arnold, nhà phân tích kinh nghiệm khách hàng tại Intuit, cho biết ông có chưa nhận thấy sự khác biệt trong cách mọi người đối xử với anh ta kể từ khi anh ta bắt đầu chuyển sang nam.

                                            Hình: Intuit
                                        

Là một kỹ thuật viên trợ giúp, công việc của anh ấy là giúp nhân viên sửa chữa các vấn đề kỹ thuật và giải thích quy trình của anh ấy để làm như vậy, và dạy họ cách giải quyết vấn đề vào lần sau. Đột nhiên, những người mà anh ta đã dạy trong nhiều năm sẽ ngăn anh ta giữa chừng và nói điều tương tự: "Không, không, không, tôi tin tưởng bạn. Hãy cho tôi câu trả lời."

"Cụm từ 'Không, không, không, tôi tin bạn' đã được sử dụng nhiều hơn tôi thậm chí có thể đếm được," Averill nói. "Sau một thời gian, nó bắt đầu nhấp vào Oh oh, được rồi, vì vậy những gì bạn đang nói là tôi hoàn toàn không được tin tưởng trước đây và phải thể hiện công việc của mình để chứng minh kiến ​​thức và giá trị của mình. Nhưng bây giờ tôi chỉ thấy Một trong những người khác, tôi hoàn toàn tin tưởng, bất kể tôi nói gì. Tôi không phải chứng minh bản thân hoặc kiến ​​thức của mình hoặc giá trị của tôi, nó chỉ có giá trị. "

Averill nói rằng ông nhận thấy sự khác biệt trong cách đối xử của mình trong các cuộc họp.

"Tôi đã tham gia các cuộc họp ở dạng nữ của mình và về cơ bản trải nghiệm là 'Hmm, đó có thể là một ý tưởng tuyệt vời. Hãy tách nó ra và điều tra nó từ mọi góc độ có thể. Và nếu nó không có lỗ hổng chúng tôi sẽ tiến lên với kế hoạch đó ", ông nói. "Kinh nghiệm của tôi bây giờ khi một người đàn ông bước vào các cuộc họp này là, tôi đưa ra một ý tưởng, và không có điều tra. Có thể có một vài câu hỏi làm rõ, và sau đó nó được ban hành và thí điểm và thông qua, mà không có sự xem xét nghiêm túc nào Tôi đã có trước."

Nếu bạn hỏi trực tiếp những đồng nghiệp có ý nghĩa tốt này, "họ sẽ hoàn toàn không biết gì về nó," Averill nói. "Đây không phải là điều mà họ chọn để thực hiện, đây là một hành vi xã hội hóa, ăn sâu.

" Tôi là người như vậy ", ông nói thêm." Điều thay đổi là cách trình bày giới tính của tôi. "

Tanner Arnold, một nhà phân tích kinh nghiệm khách hàng tại Intuit, bắt đầu chuyển sang nam vào tháng 12 năm 2018.

"Tôi đã có một số phản hồi mà tôi trình bày mạnh mẽ hơn bây giờ", Arnold nói. quan tâm đến nơi đó đến từ đâu. Đó có phải là một điều nhận thức, hay tôi thực sự lên tiếng sớm hơn hay bức xúc hơn? "

Arnold nói rằng anh ta đã nghe được từ những người chuyển giới từ nam sang nam khác mà sau khi chuyển đổi," ý kiến ​​của họ được đưa ra mà không cần hỏi . "Ông nói rằng ông chưa nhận thấy nhiều sự khác biệt về cách mọi người đối xử với ông, nhưng vẫn còn sớm trong quá trình.

Một phổ trải nghiệm trans

Người chuyển giới trong ngành công nghệ rơi vào một số nhóm khác nhau, bao gồm cả những người bước ra từ lúc nào đó trong sự nghiệp và những người bước ra trước hoặc khi bắt đầu sự nghiệp.

"Trans Ina Fried, người phụ nữ được thuê làm nam, và đôi khi đã chuyển đổi, họ có những thách thức riêng, nhưng họ không phải vào lĩnh vực này và được thuê làm nữ hoặc là trans, "Ina Fried, giám đốc công nghệ phóng viên của Axios (người trước đây là repor ted cho trang web chị em của chúng tôi CNET).

"Thật sự khác biệt nếu bạn là người chuyển giới hoặc không phải là người đầu tiên và bắt đầu sự nghiệp và cố gắng để được thuê. Đó có lẽ là lĩnh vực mà ngành công nghiệp yếu nhất", Fried nói. "Rất nhiều người đi học [who present as] là nữ hoặc không thuộc giới tính, vì nhiều lý do, rời khỏi kênh trước khi họ bước vào lĩnh vực công nghệ."

Phụ nữ chỉ kiếm được 18% bằng cử nhân khoa học máy tính ở Mỹ. Phụ nữ tham gia vào lĩnh vực công nghệ rời khỏi ngành với tỷ lệ cao hơn 45% so với các đồng nghiệp nam, một phần là do thiếu cơ hội và văn hóa công ty kém. Hơn nữa, hơn một nửa (53%) nhân viên LGBTQ báo cáo đã có kinh nghiệm hoặc thấy hành vi chống LGBTQ của đồng nghiệp.

"Không thể phủ nhận rằng có một sự khác biệt trong cách đối xử với đàn ông và phụ nữ," Averill nói. "Chúng tôi có những người đã trải nghiệm cả hai, và thật khó để tranh luận với ai đó từ kinh nghiệm cá nhân của họ. Điều này có thể cho phép chúng tôi bắt đầu tìm hiểu ý nghĩa của nó ngoài điều này, vì vậy chúng tôi có thể bắt đầu đưa ra một số sai lệch ngầm, phán đoán, và dán nhãn ra khỏi cửa. "

Ảnh tín dụng cho hình ảnh anh hùng: nito100, GettyImages / iStockphoto