Một số millennials không ăn mặc đủ chuyên nghiệp cho công việc

0
12

        Trong khi phần lớn các thiên niên kỷ thích mặc quần áo đi làm, nhiều người nói rằng tủ quần áo của họ quá giản dị.
    

        
                                                                                    
                        

                 ] ]
    

     Làm thế nào millennials và Gen Z đang biến đổi doanh nghiệp thông qua công việc linh hoạt
     Karen Roby nói chuyện với Lisa Walker về cách mà hàng nghìn năm và Gen Z đang định hình lại lực lượng lao động. Hội nghị thượng đỉnh Flex được thúc đẩy bởi Fuze ở Boston sẽ tập hợp các nhà lãnh đạo công ty để hiểu rõ hơn về các khái niệm công việc linh hoạt sẽ giúp thúc đẩy doanh nghiệp đến tương lai như thế nào.
    

    

Mặc dù tiêu chuẩn cho lực lượng lao động hiện đại là thứ Sáu hàng ngày, một báo cáo mới tiết lộ rằng một số millennials đang được yêu cầu ăn mặc chuyên nghiệp hơn tại văn phòng.

    
        

Báo cáo Randstad, được công bố vào thứ ba, tiết lộ rằng tổng cộng 79% nhân viên đã trích dẫn quy định trang phục của các tổ chức hiện tại của họ là kinh doanh bình thường (26%), bình thường (33%) hoặc không tồn tại (20%) .

XEM: Cách xây dựng sự nghiệp quản lý dự án thành công (PDF miễn phí) (TechRepublic)

doanh nghiệp bằng cách thúc đẩy các lựa chọn công việc linh hoạt, nhưng họ cũng nhìn thời trang khác nhau. Đến năm 2020, millennials sẽ chiếm 35% lực lượng lao động toàn cầu, và dòng nhân viên trẻ này đang thay đổi cách nhìn cả phong cách thời trang và công việc trong lực lượng lao động, báo cáo nhận thấy.

Báo cáo nói rằng 38% số millennials đã được yêu cầu ăn mặc chuyên nghiệp hơn bởi người quản lý hoặc đại diện nhân sự; Tuy nhiên, 63% Gen Zers và millennials cho biết họ thích mặc quần áo hơn, vì nó giúp họ tăng sự tự tin.

"Có một sự mất kết nối thú vị xung quanh những người lao động trẻ tuổi: hầu hết các cộng sự ăn mặc với
tự tin hơn và hiệu suất công việc tốt hơn, nhưng gần 40% cũng báo cáo rằng họ đã có một người quản lý
nói với họ về việc ăn mặc chuyên nghiệp hơn, "Traci Fiatte, Giám đốc điều hành của đội ngũ nhân viên phi kỹ thuật tại Randstad US, cho biết trong một thông cáo báo chí. "Điểm mấu chốt là, miễn là nhân viên ăn mặc theo cách phù hợp với chính sách của chủ nhân, hầu hết các nhà quản lý ít quan tâm đến những gì nhân viên của họ mặc hơn là về hiệu suất và sản lượng công việc của họ."

Chỉ 51% công nhân từ 35 đến 64 tuổi nói rằng họ muốn mặc quần áo đi làm, báo cáo nhận thấy. Các thế hệ lớn tuổi có được mong muốn của họ, với hầu hết các tổ chức chọn cho một quy tắc trang phục giản dị.

Những người được hỏi đồng ý rằng quần jean rách (73%) và quần legging (56%) không phù hợp với không gian văn phòng, ngay cả khi không gian làm việc là nơi làm việc bình thường. Trong số những người được khảo sát, 28% cho biết quần áo của người khác tại nơi làm việc khiến họ cảm thấy không thoải mái vì đó là
quá lộ liễu.

Các công ty có thể làm gì để giúp nhân viên

Một trong những vấn đề là các công ty không có quy định về trang phục rõ ràng, vì vậy nhân viên không chắc chắn nên mặc gì, theo bài báo cáo.

Trong số những người được khảo sát, 30% cho biết quy định về trang phục của chủ nhân không rõ ràng, vì vậy họ không chắc chắn về những gì được chấp nhận. Điều này đã dẫn đến 38% trong số những người từ 25 đến 35 tuổi được yêu cầu ăn mặc chuyên nghiệp hơn bởi người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của họ, và 30% cho biết họ biết ai đó đã bị đuổi về nhà vì vi phạm chính sách về trang phục.

Nhân viên nên cảm thấy thoải mái trong không gian làm việc của họ, Fiatte nói trong thông cáo báo chí. Điều này có nghĩa là trách nhiệm thuộc về các công ty thực thi chính sách trang phục, cũng như nhân viên tuân theo các chính sách được đặt ra.

Một trong những dấu hiệu hàng đầu của văn hóa làm việc thất thường là thiếu minh bạch; lãnh đạo phải đặt ra các quy tắc nền tảng cho trang phục để ngăn chặn bất kỳ sự khó chịu hoặc lúng túng nào có thể xảy ra. Với các nhà quản lý thường xuyên đổ lỗi cho việc tạo ra môi trường làm việc độc hại, trách nhiệm của họ là giúp thực thi các chính sách đó.

Ăn mặc giản dị là vấn đề đối với nhân viên

Nhưng nhân viên muốn tự do ăn mặc giản dị hơn. Cuộc khảo sát cho thấy 33% công nhân cho biết họ thà có một quy tắc ăn mặc giản dị hơn là kiếm thêm 5.000 đô la tiền lương mỗi năm. Trong số những công nhân có quy định trang phục nghiêm ngặt, bảo thủ, con số này đã tăng vọt lên 41%.

Và 33% cho biết họ thà bỏ việc, hoặc không chấp nhận lời mời làm việc mới, nếu điều đó có nghĩa là tuân theo quy định trang phục nghiêm ngặt, bảo thủ mỗi ngày trong tuần.

Nhìn chung, 55% các nhà quản lý cho biết họ quan tâm đến hiệu suất, chứ không phải những gì nhân viên của họ mặc và 67% nhân viên cho biết họ cảm thấy những gì họ mặc không ảnh hưởng đến hiệu suất của họ.

Báo cáo Randstad đã khảo sát hơn 1.200 nhân viên trong độ tuổi từ 18 đến 65+ để xác định thái độ hiện tại về thời trang trong lực lượng lao động thời hiện đại.

Để biết thêm, hãy xem 5 điều hàng đầu cần biết về các millennials hoạt động trên TechRepublic.

                                                                                

                                                

Cũng xem

 7-business-casual.jpg
                                            Hình: iStock / FS-Stock
                                        </p>
</figcaption>
</figure>
<div class=