Một phần năm nhân viên Mỹ sẽ chuyển đến bất cứ nơi nào để làm việc cho một công ty thú vị

0
1

            Phần lớn (85%) nhân viên Mỹ quan tâm đến sự phát triển của tổ chức của họ, theo một báo cáo gần đây của Kimble.
        

            
                                                                             
            
            

                 ] ]
    

     Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả hơn: 5 lời khuyên
     Các CXO cần giữ mục tiêu lãnh đạo của họ trong tầm nhìn trong suốt sự nghiệp quản lý của họ. Đây là cách làm.
    

    

    
        

Nhân viên đánh giá rất cao sự phát triển nghề nghiệp, nhưng họ cũng đánh giá cao sự phát triển của các công ty của họ, theo một báo cáo gần đây của Kimble. Khoảng 85% nhân viên toàn thời gian ở Mỹ cho biết họ quan tâm đến sự phát triển của tổ chức mà họ làm việc và 86% nhân viên cho biết họ tin rằng họ sẽ thấy sự phát triển chuyên nghiệp hơn trong một tổ chức cũng đang phát triển.

Báo cáo đã khảo sát 1.000 nhân viên toàn thời gian ở Mỹ để đánh giá mức độ họ đánh giá cao sự tăng trưởng trong một tổ chức. Hơn hai phần ba (69%) nhân viên cho biết họ thà làm việc nhiều giờ hơn tại một tổ chức đang phát triển hơn là giờ thường xuyên ở một nơi trì trệ, báo cáo nhận thấy.

XEM: Tuyển dụng và tuyển dụng nhân tài hàng đầu: Hướng dẫn cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp (PDF miễn phí) (TechRepublic)

Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp phải lưu ý về mức độ tăng trưởng của nhân viên: Hơn một phần tư ( 27%) nhân viên cho biết họ bỏ việc vì công ty không phát triển đủ nhanh. Một trong năm nhân viên Mỹ cho biết họ sẽ di chuyển bất cứ nơi nào trên thế giới nếu điều đó có nghĩa là làm việc cho một công ty đang phát triển, thú vị, báo cáo nhận thấy.

"Trong hệ sinh thái khởi nghiệp nặng nề ngày nay, không có gì ngạc nhiên khi các nhân viên Mỹ muốn làm việc cho các công ty đang phát triển, nhưng những phát hiện từ cuộc khảo sát của chúng tôi sẽ khiến các tổ chức trì trệ vô cùng lo lắng", Mark Robinson, đồng sáng lập Kimble Application, nói. thông cáo báo chí. "Những gì chúng tôi biết là nhân viên luôn mong muốn giúp tổ chức của họ phát triển và muốn cảm thấy như họ đang trực tiếp đóng góp cho sự thành công của một công ty. Nếu một tổ chức không nhận ra những nỗ lực này và truyền đạt sự phát triển của công ty một cách phù hợp, họ có thể trải nghiệm cao doanh thu của nhân viên và đến lượt nó, kìm hãm sự phát triển của chính nó. "

Phần lớn (86%) nhân viên nói rằng nếu công việc họ làm có ý nghĩa với họ, thì họ sẽ sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để giúp tổ chức phát triển và phát triển. Và 38% nhân viên đồng ý rằng sự tăng trưởng bắt đầu với sự lãnh đạo của tổ chức.

Để biết thêm, hãy xem bài viết của TechRepublic về bốn yếu tố chính để trở thành một nhà lãnh đạo được kết nối.

                                                                                

                                                

Cũng xem

 grow.jpg "width =" 770 "/> </span><figcaption>
<p>
                                            Hình: iStockphoto / Pinkypills<br />
                                        </p>
</figcaption></figure>
</p></div>
</pre>
<div class=

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here