Làm thế nào để chuẩn bị lực lượng lao động của bạn cho kỷ nguyên kỹ thuật số

0
24

            Tại Hội nghị chuyên đề CIO MIT 2019, Amy DeCastro của Schneider Electric đã thảo luận về cách các đội nhân sự và IT có thể làm việc cùng nhau để nâng cao nhân viên.
        

            
                                                                             
            
            

                 ] ]
    

     Cách chuẩn bị lực lượng lao động của bạn cho kỷ nguyên số
     Tại Hội nghị chuyên đề CIO MIT 2019, Amy DeCastro của Schneider Electric đã thảo luận về cách các đội nhân sự và IT có thể làm việc cùng nhau để nâng cao công nhân.
    

    

Tại Hội nghị chuyên đề CIO MIT 2019, Biên tập viên cao cấp của TechRepublic Alison DeNisco Rayome đã nói chuyện với Amy DeCastro của Schneider Electric về cách các đội nhân sự và IT có thể làm việc cùng nhau với các nhân viên. Sau đây là bảng điểm được chỉnh sửa của cuộc phỏng vấn.

    
        

Alison DeNisco Rayome: Và chúng tôi biết rằng rất nhiều tổ chức đang thực hiện các dự án chuyển đổi kỹ thuật số ngay bây giờ và đi kèm với đó là nhu cầu nâng cao khả năng của một số công nhân. Làm thế nào các đội nhân sự và IT có thể làm việc cùng nhau trên các công nhân nâng cao?

Amy DeCastro: Tôi nghĩ điều thực sự quan trọng là hiểu đường cơ sở của chúng tôi và thực sự hiểu điểm xuất phát của chúng tôi là gì khi chúng tôi nhìn vào tài năng trong toàn tổ chức. Chúng tôi nhìn vào kỹ thuật số, tiến về phía trước, như cả kiến ​​thức và chuyên môn và khả năng kỹ thuật mà cả tư duy và hành vi. Vì vậy, thực sự hiểu những gì chúng ta có thể làm để hiểu điểm xuất phát của một nhân viên hoặc một tài năng và những gì chúng ta có thể làm với tư cách là một tổ chức để xây dựng một chương trình học tập thực sự cụ thể và dành riêng cho họ.

Vì vậy, những gì chúng tôi đã làm tại Schneider Electric là, chúng tôi đã tạo ra một khuôn khổ về quyền công dân kỹ thuật số và chúng tôi đã làm việc với học viện kỹ thuật số của chúng tôi, một phần của tổ chức học tập của chúng tôi và chúng tôi đã xây dựng dọc theo Adcast, một nền tảng cho phép kỹ thuật số của chúng tôi công dân, bất kể họ ở đâu, dù cơ bản, trung cấp, cao cấp hay chuyên gia, chúng tôi đã xây dựng một kế hoạch học tập dành riêng cho họ, để giúp họ phát triển từ cấp độ công dân này sang cấp độ công dân khác.

XEM: Báo cáo đặc biệt: Chuyển đổi kỹ thuật số: Hướng dẫn của CXO (PDF miễn phí) (TechRepublic)

việc học này không chỉ có sẵn bằng kỹ thuật số, chúng tôi thực sự xem xét bốn Es phát triển trong tổ chức. Chúng tôi nhìn vào giáo dục, tiếp xúc, kinh nghiệm, và sau đó là môi trường. Vì vậy, khi bạn nhìn vào CNTT, chúng tôi sẽ cung cấp các ứng dụng di động và học tập. Nhưng đồng thời, những gì chúng tôi đang làm là, chúng tôi tạo ra những trải nghiệm có sẵn thông qua những gì chúng tôi gọi là thị trường tài năng mở.

Vì vậy, thực sự tạo ra một sơ yếu lý lịch và nền tảng xã hội dựa trên AI để cung cấp cho nhân viên của chúng tôi cơ hội để xem trên toàn tổ chức những cơ hội nào có thể có cho họ, cho dù đó là vai trò toàn thời gian hay chỉ là vai trò dự án để có được sự phát triển mà họ cần.

Alison DeNisco Rayome: Và tại sao các tổ chức lại quan trọng đến mức phải đảm bảo rằng họ đang cân nhắc việc nâng cao thay vì chỉ tìm kiếm những công nhân mới hơn với những kỹ năng mà họ đang tìm kiếm?

Amy DeCastro: Bạn biết đấy, bạn không thể đánh giá thấp kiến ​​thức di sản, và chúng tôi có rất nhiều nhân viên trong tổ chức của chúng tôi đã trải qua việc mua lại và biến đổi và tiến hóa. Và kiến ​​thức di sản đó rất có giá trị. Kinh nghiệm kinh doanh là quan trọng không kém đối với chuyên môn kỹ thuật đó. Vì vậy, điều quan trọng là phát triển cơ sở nhân viên đã có trong hành trình của chúng tôi trong nhiều năm và thực sự đầu tư vào họ để đảm bảo rằng chúng tôi sẽ cung cấp cho họ các kỹ năng mà chúng tôi cần cho ngày mai.

                                                                                

                                                

Cũng xem

 20190524-decastro1-alison.jpg "width =" 770 "/> </span><figcaption/> </figure>
</p></div>
</pre>
<div class=