Cách tuyển dụng và giữ chân các nhà phát triển

0
33

            Nhà phát triển là một nhóm thông minh, kén chọn. Nếu bạn đang hy vọng thu hút và giữ chân nhân tài kỹ thuật hàng đầu, đây là những mẹo chính.
        

            
                                                                             
            
            

 femaleprogrammeristock-636932704solisimages.jpg "width =" 770 "/> </span><figcaption>
<p>
                                            Hình ảnh: SolisImages, Hình ảnh Getty / iStockphoto<br />
                                        </p>
</figcaption></figure>
<p> Các nhà phát triển chưa bao giờ quan trọng hơn đối với sự thành công của các tổ chức thuộc mọi loại, và hầu hết các công ty dường như vẫn không biết cách giữ cho họ hạnh phúc. Theo tiết lộ trong báo cáo Stack Overflow, một trong những yêu cầu quan trọng nhất mà các nhà phát triển dành cho chủ nhân của họ là phát triển chuyên nghiệp. Họ tò mò. Họ muốn học. Họ cần cơ hội để mở rộng và hoàn thiện bộ kỹ năng của mình. </p>
<p> Vậy làm thế nào để các nhà tuyển dụng có thể sử dụng hiệu quả các cơ hội phát triển chuyên nghiệp để thu hút và giữ chân nhân tài kỹ thuật hàng đầu? </p>
<h2> Hiểu nhà phát triển là ai </h2>
<p> Để trả lời câu hỏi này, thật hữu ích để hiểu nhân khẩu học của nhà phát triển. Theo dữ liệu khảo sát của Evans Data, tuổi trung bình của các nhà phát triển là 35, với hầu hết (65%) nhà phát triển có ít nhất sáu năm kinh nghiệm phát triển. Mặc dù chúng tôi muốn tôn vinh hacker tự học, nhưng thực tế là các nhà phát triển có xu hướng được giáo dục cao, với 89% dân số nhà phát triển kiếm được ít nhất bằng Cử nhân và 49% kiếm được bằng Thạc sĩ. Độ vứt đi? Không hẳn vậy. Theo khảo sát của Evans Data, 80% các nhà phát triển tin rằng bằng Khoa học Máy tính ít nhất là phần nào quan trọng trong lĩnh vực của họ. </p>
<p> <strong> XEM: Cách xây dựng sự nghiệp phát triển thành công (PDF miễn phí) (TechRepublic) </strong> </p>
<p> Có lẽ trái ngược, nhà phát triển càng trẻ, cô càng tin rằng giáo dục CompSci chính thức là rất quan trọng đối với công việc của mình. Ví dụ, các nhà phát triển từ 25 tuổi trở xuống (61,5%) tin tưởng mạnh mẽ rằng bằng cấp CompSci là quan trọng, trong khi đối với các nhà phát triển trung niên chỉ có 33% tin rằng nó quan trọng. Trong khi đàn ông chủ yếu bắt đầu sự nghiệp kỹ sư ở trường đại học, phụ nữ có nhiều khả năng tham gia vào đào tạo nghề hơn (25,9% phụ nữ được khảo sát cho biết đào tạo nghề là cách họ tham gia, so với chỉ 8,6% của nam giới và so với 25,9% của phụ nữ được giới thiệu vào lĩnh vực này thông qua các khóa học đại học, so với 44,7% của nam giới). </p>
<p> Tuy nhiên, đây là lúc vai trò của giáo dục chính quy bắt đầu bị phá vỡ. </p>
<p> Ví dụ, nhà phát triển càng trẻ, cô ấy càng quan tâm đến việc "học một cái gì đó mới" từ các đồng nghiệp của mình (41,9%). Thật vậy, trong tất cả những điều mà các nhà phát triển hy vọng đạt được bằng cách làm việc với một nhóm, cơ hội đó để học đứng đầu danh sách. Việc học như vậy, tình cờ, được ưu tiên áp đảo trong tường lửa của một công ty ổn định, lớn hơn, thay vì một công ty khởi nghiệp có rủi ro cao. Trong khi các nhà phát triển trẻ có xu hướng nghiêng về các cơ hội việc làm rủi ro hơn, có lẽ để tìm kiếm cơ hội học hỏi, hơn một nửa các nhà phát triển dưới 30 tuổi (61%) muốn ở một công ty lớn. </p>
<p> <strong> XEM: Tài sản số 1 cho người tìm việc trong tương lai: Khả năng học hỏi (TechRepublic) </strong> </p>
<h2> Làm thế nào các nhà phát triển thích tìm hiểu về công nghệ </h2>
<p> hoặc một công ty nhỏ, sự tò mò của nhà phát triển vẫn tồn tại như là động lực hàng đầu. Các công ty muốn thu hút và giữ chân nhân tài kỹ thuật của họ cần lưu ý. Tiền là một động lực kém (11% trích dẫn nó), nhưng 45% kêu gọi mong muốn học hỏi các kỹ năng và khơi gợi sự tò mò của họ. </p>
<p> Điều này đưa chúng ta đến với nguồn mở. </p>
<p> Theo khảo sát tương tự, các nhà phát triển quan tâm nhiều hơn đến phần mềm bị đánh bom thời gian hoặc bị giới hạn ở một số lượng sử dụng cụ thể so với các phiên bản phần mềm bị tê liệt. Mặc dù cách làm này là đặc hữu trong ngành công nghiệp phần mềm, nhưng nó đặc biệt đáng ghét trong thế giới nguồn mở, trong đó việc truy cập mã không bị hạn chế là tiêu chuẩn. </p>
<p> Đối với một công ty hy vọng xây dựng một cộng đồng xung quanh phần mềm của mình, đầy những nhà phát triển lo lắng mở rộng bộ kỹ năng của họ bằng cách làm việc với phần mềm, giới thiệu cho họ một phiên bản "Cộng đồng" bị câm trong khi khóa các tính năng tốt nhất trong "Doanh nghiệp "Phiên bản là một cách tốt để gây khó chịu cho các nhà phát triển. Toàn bộ 84% các nhà phát triển trong cuộc khảo sát không thích phần mềm làm tê liệt. </p>
<p> <strong> XEM: Bộ công cụ tuyển dụng CNTT: Lập trình viên (Nghiên cứu Tech Pro) </strong> </p>
<p> Vì vậy, các nhà phát triển muốn phần mềm đầy đủ bất cứ khi nào họ có thể có được nó, nhưng họ muốn tìm hiểu về nó như thế nào? Không có gì đáng ngạc nhiên, họ muốn càng ít bên thứ ba tham gia càng tốt. Khi SlashData hỏi hơn 16.000 nhà phát triển về cách họ muốn tìm hiểu về công nghệ, ít hơn 10% xác định các triển lãm và hội nghị thương mại là một lựa chọn ưu tiên (mặc dù nhận được phần lớn các khoản đầu tư của công ty). Thay vào đó, ưu tiên số một là tài liệu, với các video hướng dẫn / video hướng dẫn thứ hai và câu trả lời trong các diễn đàn công cộng đứng thứ ba (nhưng chỉ bằng một nửa so với tài liệu). Mọi thứ khác là một lỗi làm tròn so sánh. </p>
<p> Vì vậy, nếu bạn đang cố gắng thu hút các nhà phát triển, bạn cần làm cho phần mềm của mình có thể truy cập được càng nhiều càng tốt với thông tin phong phú trực tuyến để dễ dàng tìm hiểu cách sử dụng nó. </p>
<p> Và nếu bạn là chủ nhân đang thử để thu hút và giữ chân các nhà phát triển, bạn cần mở ra những cách để các nhà phát triển tìm hiểu thêm về công việc, điều này thường sẽ liên quan đến việc cho họ quyền truy cập nhiều hơn vào phần mềm nguồn mở. Các nhà phát triển đang tìm cách để học càng nhiều càng tốt với càng ít ma sát càng tốt. Nguồn mở không phải là câu trả lời duy nhất cho nhu cầu đó, nhưng đó là một phần lớn của câu trả lời hấp dẫn. </p>
<div class=                                         

                        

                    

                        

Bản tin tóm tắt điều hành

                        

                            Khám phá những bí mật để thành công lãnh đạo CNTT với những lời khuyên về quản lý dự án, ngân sách và xử lý các thách thức hàng ngày.
                            Giao hàng thứ ba và thứ năm
                        

                        
                                
 Hãy đăng ký ngay hôm nay
                        

                    

                

Cũng xem