Cách kết hợp hiệu quả việc học tập và phát triển vào tổ chức của bạn

0
50

        Các chương trình đào tạo tại nơi làm việc có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Đây là cách ưu tiên học tập và phát triển tại công ty của bạn.
    

        
                                                                                    
                        

                 [19459] ] ]
    

     Techies, đừng quá tự hào khi học những điều mới
     Karen Roby và Jack Wallen thảo luận rằng thường rất khó để các chuyên gia công nghệ bắt đầu ngay từ đầu khi nói đến các khái niệm mới.
    

    

    
        

Để chuẩn bị cho kỷ nguyên công việc kỹ thuật số tiếp theo, các công ty phải trang bị cho nhân viên của mình những kỹ năng phù hợp. Do công nghệ phát triển nhanh và mạnh mẽ như thế nào, doanh nghiệp phải đối mặt với khoảng cách kỹ năng lớn: 70% giám đốc điều hành cho biết nhân viên hiện tại thiếu kỹ năng công nghệ và máy tính cần thiết cho lực lượng lao động ngày nay, theo báo cáo của Tech Infographic của Tech Infographic.

Cho dù do vấn đề tài chính hay quan liêu, học tập và phát triển (L & D) thường bị bỏ qua trong các tổ chức. Đây là một sự bất lợi cho doanh nghiệp, vì 94% nhân viên cho biết họ sẽ ở lại công ty lâu hơn nếu họ được cung cấp cơ hội học hỏi và phát triển, Báo cáo học tập lực lượng lao động năm 2019 của LinkedIn cho thấy.

XEM: Công nghệ trong giáo dục: Các sản phẩm và xu hướng mới nhất (PDF miễn phí) (TechRepublic)

Ashish Rangnekar, đồng sáng lập và CEO của BenchPrep cho biết, nhân viên quan tâm sâu sắc đến L & D như một lợi ích quan trọng. Millennials đang xếp hạng L & D quan trọng hơn một kỳ nghỉ có lương, hoặc thậm chí là tiền thưởng ". "Quan trọng hơn, những gì các chương trình L & D làm là họ có thể nâng cao năng lực và tiếp cận lực lượng lao động dựa trên cách thị trường lao động thay đổi."

Hơn một nửa (61%) nhân viên đồng ý rằng công nghệ sẽ giúp họ mang lại chất lượng công việc cao hơn, nhưng họ không được trang bị các kỹ năng phù hợp, Cuộc khủng hoảng Upskilling của WestMonroe: Kích hoạt và đào tạo lại nhân viên hiệu quả cho Tương lai tìm thấy. Các nhà quản lý thậm chí không thể giúp đỡ nỗ lực này, vì 65% cho biết bản thân họ cần phải được nâng cao hoặc đào tạo lại.

Tại sao L & D lại quan trọng?

"[L&D] dẫn đến một lực lượng lao động nhanh nhẹn hơn và giúp các tổ chức linh hoạt hơn với những thay đổi xảy ra xung quanh họ, dẫn đến lợi nhuận tài chính tốt hơn nhiều", Rangnekar nói. "Các công ty đầu tư vào L & D được chứng minh là có hiệu quả tài chính tốt hơn so với những công ty không đầu tư."

Các công ty ưu tiên L & D cũng có tỷ lệ giữ chân nhân viên tốt hơn. Tìm kiếm tài năng mới là tốn kém cho các nhà tuyển dụng, và việc thuê được nhân tài phù hợp thậm chí còn khó khăn hơn, Rangnekar nói. Bằng chứng là báo cáo LinkedIn, những nhân viên mà họ đang học các kỹ năng mới ở vị trí của họ có nhiều lý do hơn để ở lại.

Làm thế nào để các công ty có thể ưu tiên thành công L & D

Để giúp các doanh nghiệp thúc đẩy văn hóa học tập, Rangnekar đã phác thảo bốn chiến lược chính sau:

1. Phù hợp với sự lãnh đạo

"Đầu tiên và quan trọng nhất, nó phải là một nhiệm vụ từ trên xuống", Rangnekar nói. "Một giám đốc điều hành cấp C cần có quyền sở hữu để biến công ty thành một công ty do L & D điều hành. Nó không thể chỉ tập trung vào một bộ phận hoặc một vai trò."

2. Khuyến khích sự tham gia của người quản lý

Giáo dục không nên dừng lại khi ai đó đạt đến vị trí quản lý. Ngay cả khi tổ chức không thể trực tiếp cung cấp các cơ hội học tập, nó vẫn có thể khuyến khích sự phát triển bên ngoài như các sự kiện mạng, các khóa học hoặc các hoạt động học tập xã hội.

3. Không coi thường các kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm rất quan trọng trong doanh nghiệp: 67% chuyên gia nhân sự cho biết họ từ chối lời mời làm việc từ các ứng viên đủ điều kiện vì họ thiếu kỹ năng mềm, theo Claps the Technology Leadership Gap báo cáo. Những kỹ năng này bao gồm các đặc điểm hành vi như hợp tác, giao tiếp và quản lý thời gian, tất cả đều vô giá trong sự nghiệp thành công.

4. Công nghệ kết hợp

Công cụ kỹ thuật số có thể đóng một vai trò hữu ích trong các chương trình đào tạo phát triển. Nhiều nền tảng học tập tồn tại giúp các công ty cung cấp cho nhân viên quyền truy cập vào tài liệu học tập và họ cũng có thể cung cấp thông tin chuyên sâu về quy trình L & D cho mỗi nhân viên.

Để biết thêm, hãy xem các lợi ích phát triển chuyên nghiệp ấn tượng từ Amazon, Google, Microsoft và nhiều hơn nữa trên TechRepublic.

                                                                                

                                                

Cũng xem

 training.jpg "width =" 770 "/> </span><figcaption/> </figure>
</p></div>
</pre>
<div class=