Cách đàm phán tăng lương thành công: 10 mẹo

0
4

        Phần lớn nhân viên thành công trong việc tăng lương trong công việc hiện tại của họ, theo Zoro. Đây là cách họ đã làm điều đó.
    

        
                                                                                    
                        

                 ] ]
    

     Video: Tăng mức lương công nghệ của bạn với 5 chứng chỉ CNTT này
     Chứng chỉ có thể cung cấp cho các ứng viên công việc ít kinh nghiệm một cách để thể hiện kiến ​​thức và thể hiện cam kết với một kỹ năng
    

    

    
        

Đàm phán mức lương có thể là một nhiệm vụ đáng sợ và nan giải, khiến nhiều nhân viên gắn bó với mức lương hiện tại của họ để tránh căng thẳng. Tuy nhiên, 81% nhân viên đã thực hiện bước nhảy vọt để yêu cầu tăng lương cuối cùng đã thành công, theo chiến lược nâng cao của Zoro là gì? bài báo cáo.

Báo cáo đã khảo sát gần 1.000 nhân viên để xác định có bao nhiêu người yêu cầu tăng lương, và bao nhiêu người đã thực sự thành công. Trong khi 79% số người được hỏi cho biết họ hơi khó chịu, hơi khó chịu hoặc vừa phải không thoải mái khi yêu cầu tăng lương, thì những nỗ lực của họ đã chứng tỏ thành công rực rỡ. Khoảng 75% công nhân làm việc theo giờ cho biết họ được tăng lương khi được hỏi và 84% nhân viên làm công ăn lương cũng nói như vậy.

XEM: Lời khuyên để xây dựng sự nghiệp thành công như một kỹ sư phần mềm (PDF miễn phí) (TechRepublic)

sợ hãi yêu cầu tăng lương vì sợ bị từ chối, báo cáo tìm thấy. Nỗi sợ hãi này nổi bật hơn ở phụ nữ, những người có khả năng cao gấp đôi nam giới nói rằng họ không thoải mái khi tiếp cận người giám sát của mình để được tăng lương.

Để giúp hướng dẫn nhân viên, báo cáo đã thu thập 10 chiến lược phổ biến nhất sau đây được sử dụng để đàm phán tăng lương thành công:

  1. Có một cuộc gặp trực tiếp (48%)
  2. Nghiên cứu phạm vi mức lương của các vị trí tương tự (34%)
  3. Chờ đợi cho đến khi đánh giá hiệu suất hàng năm / nửa năm (33%)
  4. Diễn tập lại cuộc hội thoại (33%)
  5. Lập kế hoạch một cuộc họp khi một ông chủ / người giám sát sẽ dễ tiếp nhận hơn (28%)

  6. Hỏi sau một thành tựu hay cột mốc quan trọng (26%)
  7. Yêu cầu nhiều tiền hơn mong muốn (19%) [1990)
  8. Trình bày tiến bộ / thành tựu cho ông chủ / giám sát viên (15%)
  9. Hỏi sau khi công ty đã có một thành tựu tài chính đáng kể (12%)
  10. Hỏi khi nào ông chủ / giám sát viên ngân sách lập kế hoạch (10%)

Để biết thêm, hãy xem Làm thế nào các nhà phát triển có thể thương lượng mức lương cao hơn trong một cuộc phỏng vấn xin việc: 6 lời khuyên về TechRepublic.

                                                                                

                                                

Cũng xem

 istock-845873782.jpg "width =" 770 "/> </span><figcaption>
<p>
                                            AndreyPopov, Getty Images / iStockphoto<br />
                                        </p>
</figcaption></figure>
<div class=