66% chuyên gia Hoa Kỳ thảo luận về chính trị tại nơi làm việc nhiều hơn so với 5 năm trước

0
21

        Một báo cáo mới từ Robert Half Technology cho thấy đàn ông Bắc Mỹ cho rằng chính trị là một chủ đề thảo luận thích hợp trong công việc.
    

        
                                                                                    
                        

                 [19459] ] ]
    

     Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả hơn: 5 lời khuyên
     Các CXO cần giữ mục tiêu lãnh đạo của họ trong tầm nhìn trong suốt sự nghiệp quản lý của họ. Đây là cách làm.
    

    

Với sự biến động căng thẳng của môi trường chính trị trên cả nước, không có gì đáng ngạc nhiên khi 66% các chuyên gia kinh doanh Mỹ nói rằng nói về chính trị tại nơi làm việc ngày nay phổ biến hơn so với năm năm trước, theo một báo cáo mới. Những phát hiện này là kết quả của cuộc bỏ phiếu từ hơn 1.000 công nhân Mỹ, những người đã trên 18 tuổi.

    
        

"Nói chung, các cuộc đối thoại về chính trị là phổ biến hơn dẫn đến một năm bầu cử", Ryan Sutton, một chủ tịch quận cho công ty nhân sự Robert Half Technology, người đã phát triển báo cáo. Cuộc khảo sát được thực hiện bởi một công ty nghiên cứu độc lập vào tháng 10 năm 2019.

XEM: Chính sách hoạt động chính trị của nhân viên (TechRepublic Premium)

Sutton nói thêm, "Nhưng cũng với rất nhiều tiếng vang từ Washington những ngày này, một chu kỳ tin tức 24 giờ và rất nhiều điều đang diễn ra thông qua phương tiện truyền thông xã hội, đó là một chủ đề không thể tránh khỏi cho dù bạn ở đâu."

Một phát hiện quan trọng đáng chú ý trong cuộc khảo sát là việc xác định sự phù hợp của diễn ngôn chính trị tại nơi làm việc là dựa trên giới tính. Trong số những người được hỏi, 22% được thăm dò cho biết điều đó là phù hợp, nhưng có một sự khác biệt đáng kể giữa ý kiến ​​của nam giới và nữ giới: 32% nam giới và chỉ 10% phụ nữ đồng ý rằng nói chuyện chính trị tại nơi làm việc là phù hợp

Trong khi đó, những người hàng xóm phía bắc của chúng ta không phản ánh cư dân Hoa Kỳ. Chưa đến một nửa (43%) các chuyên gia kinh doanh Canada (trong số 500 chuyên gia Canada được thăm dò ý kiến) nói rằng họ đang nói về chính trị tại nơi làm việc nhiều hơn so với năm năm trước. Cũng không giống như Hoa Kỳ, đàn ông và phụ nữ Canada có cùng quan điểm về việc quay số bình luận chính trị tại nơi làm việc trong năm năm qua (nam giới, 44%; phụ nữ, 42%).

Sáu mươi- một phần trăm người Mỹ trả lời rằng chính trị có thể phù hợp để thảo luận tại nơi làm việc, "tùy thuộc vào tình huống và những người liên quan." Trong đó 61%, 65% là phụ nữ và 57% là nam giới.

Và, vẫn có những người Mỹ đá trường cũ và không tin vào việc thảo luận chính trị tại nơi làm việc, với 26% phụ nữ và 11% nam giới, trong tổng số 18%, họ cảm thấy điều đó hoàn toàn không phù hợp để nói chuyện chính trị.

XEM: Làm thế nào để trở thành CIO: Một mánh gian lận (PDF miễn phí)

Vai trò của người giám sát khi nói chuyện trở nên độc hại

]

"Là nhà lãnh đạo trong các tổ chức", Matthew Burr, cố vấn nhân sự nói, "chúng tôi cần nhận ra rằng [political] các cuộc hội thoại có thể khiến nhân viên mất tập trung tại nơi làm việc."

Khi một giám sát viên cần giải quyết các khiếu nại liên quan đến các cuộc thảo luận chính trị trong văn phòng, Burr nói, "Tập trung vào hiệu suất công việc thay vì thảo luận chính trị cụ thể. Nếu một nhân viên dành quá nhiều thời gian để tham gia vào cuộc trò chuyện văn phòng thêm, bất kể chủ đề, giả sử rằng họ không thực hiện vị trí của họ theo mong đợi của tổ chức của bạn hoặc rằng họ có thể gây mất tập trung đáng kể cho đồng nghiệp của họ. Có một cuộc trò chuyện trực tiếp với các nhân viên này. "

Trên hầu hết các doanh nghiệp Mỹ, các chính sách [banning political conversation] là ngoại lệ chứ không phải là tiêu chuẩn, người phát ngôn của Zenefits, ông Daniel Speros, nói thêm rằng trong khi Zenefits không có lệnh cấm, "chính sách của defacto là: Thực hiện theo các chính sách khác về tôn trọng, làm việc theo nhóm và chia sẻ ý tưởng mở. công nhận và khen thưởng mọi người vì đã làm những điều đó, và chúng tôi giải quyết nó bất cứ khi nào những điều đó bị vi phạm cho dù đó là xung quanh chính trị hay bất kỳ loại cuộc trò chuyện nào khác. "

Canadi một người đàn ông có xu hướng tìm thấy cuộc trò chuyện chính trị phù hợp, với 37% nam giới và 26% phụ nữ, với tổng số 31%, cho là phù hợp. Trong danh mục "có thể", 52% nam giới, 61% nữ, với tổng số 57%, đồng ý rằng các vùng nước miay được thử nghiệm, dựa trên con người và tình huống.

Mười phần trăm đàn ông Canada (57%) so với phụ nữ Canada (47%), và chỉ 37% phụ nữ Mỹ, trái ngược với 59% đàn ông Mỹ, "quan tâm" đến các cuộc thảo luận chính trị tại nơi làm việc.

Có sự sụt giảm đáng kể giữa "quan tâm" và "không thoải mái", hạng mục tiếp theo trong cuộc thăm dò, với 27% người Mỹ và chỉ 14% người Canada cảm thấy "khó chịu" khi các cuộc thảo luận chính trị diễn ra tại nơi làm việc .

Phụ nữ Mỹ (23%) có nhiều khả năng bị "kích thích" bởi các cuộc nói chuyện chính trị hơn so với các đối tác Canada (12%), và 16% đàn ông Mỹ và 12% đàn ông Canada, hoàn toàn đồng ý với Phụ nữ bỏ phiếu, nói chuyện chính trị là khó chịu.

XEM: Chính sách chứng thực thương mại (TechRepublic Premium)

Khi nói chuyện về cuộc tấn công Dường như trong môi trường tin tức liên tục ngày nay, đặc biệt là ở Mỹ, đơn giản là không thể tránh khỏi một số cuộc thảo luận về chính trị, cho dù đó là dự đoán của chính dân chủ, hay một Tweet điên rồ khác. Nhưng nếu bạn đang ở nơi làm việc và ai đó cố gắng lôi kéo bạn vào một thứ gì đó nổi lên như tin tức chính trị, "Không ai nên cảm thấy áp lực khi tham gia vào trò đùa chính trị", Sutton nói. "Nếu cuộc trò chuyện chính trị không phải là chuyện của bạn, hãy lịch sự cho những người khác tham gia biết rằng bạn không thoải mái với cuộc trò chuyện, hoặc lịch sự xin lỗi bằng cách nói rằng bạn cần phải quay lại làm việc."

Cũng có khả năng là bạn có thể tình cờ nghe thấy một cái gì đó bạn thấy thực sự gây khó chịu. Bạn đang đòi hỏi gì? Sutton đề nghị: "Nếu bạn bị làm phiền bởi điều gì đó mà bạn tình cờ nghe thấy trong văn phòng, hãy xem xét bản chất của bình luận và lý do tại sao nó làm bạn khó chịu. Hầu hết mọi người đều có ý tốt và sẽ không cố ý xúc phạm đồng nghiệp của họ. Hãy thử tiếp cận người đó Họ biết rằng họ làm bạn thất vọng trước khi leo thang tình hình lên quản lý. Mặt khác, nếu đồng nghiệp của bạn đe dọa hoặc có hành vi quấy rối, và bạn không muốn đi làm hoặc không thể tập trung do đó, hãy báo cáo tình hình đối với nhân sự. "

Nếu bạn là người quản lý hoặc người giám sát, bạn có trách nhiệm của sư tử theo hướng các cuộc trò chuyện diễn ra trong văn phòng của bạn, giữa nhóm của bạn (cũng như văn hóa và môi trường văn phòng ). "Các nhà quản lý có thể đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ cho các cuộc thảo luận chính trị được chế ngự và giới hạn trong văn phòng, Sutton nói." Họ nên dẫn dắt bằng ví dụ và luôn tôn trọng ý kiến ​​của người khác. Chủ nhân cũng nên đưa ra một chính sách bằng văn bản với các hướng dẫn cụ thể để giúp quản lý các cuộc tranh luận có khả năng gây chia rẽ về chính trị. "

Các ý kiến ​​chính trị không đột nhiên dừng lại ở các ngành công nghiệp khác nhau và có khả năng đó là chính phủ và chính phủ. Một số doanh nghiệp bị ảnh hưởng trực tiếp bởi các hành động và lập pháp của chính phủ so với các doanh nghiệp khác. Sutton nói: "Cuộc khảo sát này không nhìn vào công nhân theo ngành, nhưng tôi sẽ tưởng tượng các nhóm và ngành nhất định dễ bị đối thoại trong nói chung, có thể là chính trị hoặc nói cách khác, chỉ là do tính chất công việc, thiết lập văn phòng, cấu trúc của đội, v.v … Thật tự nhiên khi các đồng nghiệp tìm thấy một số điểm chung để trò chuyện trong ngày, vì vậy, cho dù đó là về thể thao, các sự kiện địa phương, tin tức quốc gia – các cuộc hội thoại chắc chắn sẽ xảy ra. "

Ông nói thêm rằng các nhân viên công nghệ" cũng giống như mọi người khác khi nói về những vấn đề này. Các vấn đề chính trị ảnh hưởng đến tất cả chúng ta, nhưng mức độ nhiệt tình đối với một số vấn đề nhất định khác nhau đối với mỗi cá nhân và tốt nhất là nên quan tâm và tôn trọng ý kiến ​​của người khác, đặc biệt là khi nói đến các đồng nghiệp và thành viên trong nhóm của chúng tôi. "

XEM: 24 mẹo để truyền tải tin xấu (PDF miễn phí) (TechRepublic Premium)

Chính sách cho chính trị

Michael Polydoris, giám đốc nhân sự tại Propllr đồng ý rằng các chính sách "thực tế bằng văn bản" không có thảo luận chính trị là hiếm. "Đó là," Polydoris nói, "tốt để thảo luận về một ưu tiên chính trị hoặc mời đồng nghiệp tham dự một cuộc biểu tình hoặc một sự kiện và để công ty tạo ra các khoản phụ cấp cho nhân viên để hiển thị nhãn dán / huy hiệu chính trị trong khối hoặc văn phòng của họ.

"Mặc dù có vấn đề, khi các tương tác trở nên tiêu cực hoặc nếu áp lực đối với một quan điểm cụ thể làm cho người khác khó chịu," anh tiếp tục. "Điều này có thể tạo ra một yêu cầu quấy rối đáng tin cậy nếu nó thấm vào môi trường làm việc hoặc các yêu cầu liên tục. Trong môi trường phân cực này, các xung đột chắc chắn sẽ xảy ra, và các giám đốc nhân sự và giám sát viên của công ty nên được đào tạo và thoải mái giải quyết các bất đồng của nhân viên. Nếu nghị quyết chỉ đơn giản là 'đồng ý không đồng ý', nhân viên cần duy trì sự tôn trọng lẫn nhau với tư cách cá nhân và quay trở lại với doanh nghiệp trong tay. Một hướng dẫn tốt về giai đoạn làm việc là đối xử với chủ đề chính trị, giống như chủ đề của tôn giáo, như thể bạn đang ở trong bàn ăn tối tạ ơn của luật pháp. "

Diễn ngôn chính trị tại nơi làm việc có thể là một con dốc trơn trượt. Tất nhiên, nếu tất cả mọi người trong văn phòng đều có một tâm trí, có thể có ít bất đồng hơn, và một cuộc cãi lộn bằng lời nói có thể trở nên ít có khả năng hơn, nhưng mọi người nên cân nhắc rằng họ có thể có những đồng nghiệp thích giữ niềm tin của họ (chính trị và mặt khác) riêng tư, đó là quyết định của họ, cuộc gọi, và quyền. Và họ có thể đồng ý với bạn, nhưng họ không muốn thảo luận về vấn đề này hoặc họ đã thảo luận xung quanh họ, vì vậy sự nhạy cảm và nhận thức và cơ quan trong hành vi của bạn tại nơi làm việc có thể rất quan trọng.

                                                                                

                                                

Cũng xem

 istock-992032956annoyedofficeworker.jpg "width =" 770 "/> </span><figcaption>
<p>
                                            Hình: Iakov Filimonov, Getty Images / iStockphoto<br />
                                        </p>
</figcaption></figure>
</p></div>
</pre>
<div class=